撰稿/左瑞 2025年中超聯(lián)賽賽季，浙江綠城新秀、堅韌的表現(xiàn)令人印象深刻。杭州足球市場持續(xù)升溫的事實也反映了俱樂部股權(quán)改革成功后未來的預期趨勢。無論是回到西班牙休假前教練卡內(nèi)達，還是歐洲簽約旅行不確定俱樂部副總經(jīng)理吳少坤接受采訪，分別傳達共識：青年人才，基地人才儲備是浙江綠城最大的財富，具備定性變革的條件和“現(xiàn)金的可能性”。
當卡內(nèi)達決定在中超聯(lián)賽第二輪首發(fā)時，“我的經(jīng)驗告訴我，這個孩子可以為我們球隊的現(xiàn)在和未來提供很多幫助?！蓖跤駯|也對西班牙人領(lǐng)導的陣容轉(zhuǎn)換和位置調(diào)整感到困惑。吳少坤注意到后告訴他，這確實是一個挑戰(zhàn)，但不是一件壞事，因為“未來在海外俱樂部踢球也必須面對這個問題”。
“有一段時間，他覺得左邊的進攻位置更適合自己，右邊的進攻位置不能發(fā)揮他的特點。”吳少坤問，現(xiàn)在還沒有解決，未來該怎么辦？”外國俱樂部不會把他固定在左邊，因為他買了他。邵佳怡是中國最好的中場球員，但他在德甲打了前鋒?！?
建議有一個奇怪的結(jié)果：王玉東也可以在右邊進球，本賽季的五次助攻都發(fā)生在位置調(diào)整后。更令人欣慰的是，它的適應能力得到了提高，“因為你面對的是世界級的球員，而不是中超聯(lián)賽的球員。”王玉東剛過完19歲生日，“離開浙江去歐洲”的謠言層出不窮。吳少坤回答說：“浙江隊的所有球員，無論進出，俱樂部都會在第一時間正式宣布?！?
王玉東以11個進球成為中超聯(lián)賽的最佳射手，這無疑是新球隊的杰出表現(xiàn)。此外，劉浩凡、王士欽、張愛輝、鮑盛欣、霍深平，浙江綠城共有6人入選U22國家足球隊，這一貢獻在中超聯(lián)賽俱樂部中排名第一，是浙江綠城最大的底牌?！边@表明我們的年輕球員得到了俱樂部和國家隊的雙重認可?！笨▋?nèi)達說，這種“巨大的財富”對球隊的現(xiàn)在和未來都有很大的好處。
據(jù)了解，本賽季中超聯(lián)賽，浙江綠城首發(fā)陣容平均年齡最低，5名外援最少，聯(lián)賽10個進球2得分手弗蘭克，最佳助攻之一奧烏蘇長期坐在板凳上。聯(lián)賽和杯賽中排名前五的球員是孫國文（32次）、李提香(31次)、王鈺棟(30次)、盧卡斯(30次)、劉浩帆(29次)，國內(nèi)球員占四席，年輕球員占兩席。
“正是在擁有更多優(yōu)秀年輕人的基礎(chǔ)上，使用他們?yōu)榍蜿牜@得更多的聯(lián)賽積分和更多的陣容變化帶來了更大的可能性?！睂τ诳▋?nèi)達來說，追求年輕人和獲勝率并不矛盾，可以兩者兼得。隨著比賽經(jīng)驗的增加，年輕球員的潛力將“更好地實現(xiàn)”。
夏季窗口結(jié)束后，隨著米特里策和亞戈的加盟，年輕球員張愛輝和王俊杰晉級一隊，浙江綠城爆發(fā)出更強的戰(zhàn)斗力和意志力。中超聯(lián)賽單賽季補時階段的最高進球記錄被改寫為13個。這一不斷刷新的數(shù)據(jù)令人興奮，也反映了團隊團結(jié)奮斗、勇敢前進的精神。
一般來說，本賽季最令人滿意的比賽將是勝利，但卡內(nèi)達心中最能反映自身特點和積極態(tài)勢的比賽是3-4輸給國安，這也是本賽季主場唯一的失敗。球隊在這場比賽中的“控制力、侵略性和競爭力”讓他對球隊充滿信心。他唯一不滿意的比賽是第29輪對陣港口的客場比賽，因為他沒有體現(xiàn)出足夠的“熱情和求勝欲望”。
俱樂部如何評價主教練？吳少坤總結(jié)道，首先，卡內(nèi)達對年輕球員的使用令人驚訝，尤其是張愛輝的晉升和任命；其次，技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)比以前的教練有更多的創(chuàng)新和豐富的陣型，包括在中場安排兩名進攻中場，三名后衛(wèi)和四名后衛(wèi)的戰(zhàn)術(shù)可以完成切換。
缺點主要是：團隊風格、高對抗需要提高；游戲硬度、個人防守和區(qū)域聯(lián)合防守都需要提高?？ㄟ_內(nèi)還承認，為了解決與前五名的碰撞，我們必須保持球的優(yōu)勢，提高無球狀態(tài)下的防守能力，“尤其是身體對抗?！?
什么是“穩(wěn)中求進”？對于浙江綠城來說，是“穩(wěn)定投資、進取目標”。吳少坤表示，在政府和股東的大力支持下，俱樂部在資金上“沒有問題”，但一系列因素，如國有資產(chǎn)的全面接管和青年培訓的不變優(yōu)勢，決定了他們“不會砸錢”。
“我們的優(yōu)勢不在于投資規(guī)模，而在于資金到位和及時發(fā)放?！痹谶@一原則下，下賽季的資本投資和工資總額不會超過本賽季。吳少坤沒有透露具體金額，但否認了外界“投資4億”的說法。“這是一個不負責任的謠言，也是我們不想做的?！痹诂F(xiàn)有預算下，俱樂部努力的方向是盡可能追求更高的性價比和回報率。
本賽季30輪10勝12平8負，進60球51球，積42分排名聯(lián)賽第七?？▋?nèi)達連續(xù)兩個賽季與中超前五的球隊交手20次，沒有輸就是平局。
為了在連續(xù)兩年排名第七的情況下突破現(xiàn)狀，浙江隊的信心首先來自市政府和股東的支持，其次是對康復醫(yī)療的額外投資——后者也直接影響了士兵的質(zhì)量和整體戰(zhàn)斗力。榮成的魏世豪和國安的李磊今年來到浙江綠城進行康復。
從主教練的職責出發(fā)，現(xiàn)有條件下的首要任務(wù)是不斷激活球隊的競爭氛圍。就其就業(yè)標準而言，首先要觀察球員的現(xiàn)有能力和賽前狀態(tài)；第二，為了避免球員固定在某個位置，首發(fā)11人必須始終保持一定的變量“至少15到17名球員同時具備首發(fā)條件，球隊會越來越好?！笨▋?nèi)達說。
從俱樂部的角度來看，由于一些合同金額較高的球員不在球隊或合同到期，騰出的這部分資金為簽約提供了更大的回旋余地。據(jù)了解，管理層最近的主要使命之一是調(diào)查和篩選與俱樂部文化和目標高度匹配的優(yōu)秀外援。
據(jù)悉，浙江綠城的短期目標是全力躋身中超第一集團，穩(wěn)居中超上游強隊之列。“這樣，更好的排名甚至聯(lián)賽冠軍都會自然而然地出現(xiàn)?！睂τ谡憬闱蚯八从械闹谐谲?，吳承認沒有具體的時間表，但只要他們有機會在接下來的幾個賽季爭取，他們就會全力以赴，永不放棄。
與老隊長弗蘭克“雄心決定成敗”的臨別禮物相比，作為一線隊副總裁，吳少坤的思維更加冷靜?！肮谲姴皇窍肽镁湍玫??！币陨虾Ｉ昊槔?，他在?？诙柶陂g看到了隔壁鄰居的精心準備?！安皇撬械臏蕚涠紲蕚浜昧耍銜玫筋A期的結(jié)果。聯(lián)賽中有很多變數(shù)，比如傷病、臨場表現(xiàn)、運氣好女神眷顧等，申花本賽季的經(jīng)歷展現(xiàn)了足球的殘酷?！?
在他看來，本賽季河南酒祖杜康是一個成功的案例，進入足總杯決賽“不是偶然的”。通過河南淘汰的杯賽，浙江隊仔細觀察和研究了另一位教練拉莫斯，發(fā)現(xiàn)他的準備工作和球員輪換計劃非常嚴格，對比賽有詳細的計劃和足夠的計劃。
新賽季浙江隊主教練還是卡內(nèi)達？目前還沒有定論?？梢钥隙ǖ氖?，俱樂部通過談判做出了決定，對主教練的要求會更加嚴格?！拔覀儗叹毜囊笫?，作為中超職業(yè)隊，除了日常訓練，還要注重年輕球員的管理和個人訓練?！眳巧倮ふf:“我們的訓練量和時間不夠，單純和日韓的差距越來越明顯?！?
從2022、浙江隊在2023賽季的亞冠聯(lián)賽中感受到了差距。作為一項洲際賽事，亞冠聯(lián)賽的節(jié)奏遠高于中超聯(lián)賽。“例如，亞冠聯(lián)賽的速度可能是100碼，而中超聯(lián)賽可能只有60碼或70碼。換句話說，在中超聯(lián)賽中完成反擊需要10秒，在亞冠聯(lián)賽中只需要7秒。”他認為，這種差異與教練的訓練要求密不可分。
CSL是一個跨越四季的漫長過程。如果球隊訓練的細節(jié)和節(jié)奏跟不上，就很難在比賽中加快速度。“因此，這是教練組需要考慮和承擔的問題?！彼f，加強訓練過去是球員的自發(fā)行為，但在目前的競爭形勢和更高的目標下，這項任務(wù)應該由主教練發(fā)起和實施。“日本、韓國和歐洲都在繼續(xù)訓練，加強個人訓練和額外訓練對球員也非常重要。其中，日本的訓練更多，我們每天60到90分鐘的訓練遠遠不夠?！?
“作為中國足球的一員，我們在亞冠和國家隊方面明顯落后。如果我們不更好地訓練，不努力訓練，我們只會繼續(xù)落后于別人?！彼f，這不是增加訓練時間的問題。以額外的訓練投籃為例，必須有詳細的訓練計劃、明確的時間要求和命中率指標。
鑒于一些外籍教師不喜歡球員的訓練，他們認為這是對他們訓練的懷疑，甚至會導致傷病，然后影響部隊的安排?！边@個想法已經(jīng)過時了。我們整體落后，其他人比我們先進，但訓練時間更多，節(jié)奏更快，我們應該跟上強者?！眳巧倮ふf，這必須得到教練組的認可，“沒有討論的空間?！?
“如果球員在訓練中受傷，這只是表明你的訓練量和你自己的力量可能不足。例如，膝關(guān)節(jié)和腳踝受傷應加強力量訓練?！奔訌娪柧毑粌H是一門影響比賽表現(xiàn)的課程，包括傳輸、帶射和身體力量，還包括場外心理建設(shè)、媒體響應、網(wǎng)絡(luò)暴力和壓力阻力?！爆F(xiàn)代球員需要吸收各方面的營養(yǎng)！俱樂部將在未來加大對這些方面的投資?！?
本賽季中超前八名的球隊只有津門虎的于根偉是當?shù)亟叹?，但目前浙江隊并不排除使用當?shù)亟叹毜目赡苄浴！拔覀円舱J為于根偉、韓鵬、李國旭都是球隊所在城市的當?shù)厝?，而浙江的實力相對較弱，需要時間努力改變現(xiàn)狀?！?
俱樂部最近通過會議討論總結(jié)了兩種趨勢：一是國內(nèi)外足球教練普遍年輕，年輕精力充沛，工作投入更多，使命感更強，球場反應往往更準確、更果斷；第二，中超聯(lián)賽下賽季可能會有更多的本地教練和更大的角色?！鄙奂砚㈨n鵬、李國旭、陳濤、鄧卓翔、李金宇的表現(xiàn)證明，中國教練并不比外國人差?！?
浙江綠城將從下賽季開始為年長球員擔任助理教練的計劃。如果培訓對象有潛力和抱負成為一線隊教練和國家隊教練，俱樂部將為這些球員提供一個平臺。”目前，我們只能從浙江以外的俱樂部目標中找到高度統(tǒng)一的教練?！睂τ谙沦惣竞臀磥淼慕叹毢蜻x人，他認為戰(zhàn)術(shù)是由俱樂部的積累決定的，而不是因人而異?！笔紫龋覀儜搱猿謧髑蚝涂刂频姆椒?，其次，游戲風格應該很強，最后，我們應該提高進攻和防守轉(zhuǎn)換的效率。”
無論是卡內(nèi)達留任還是換教練，精英將軍都可以實現(xiàn)他們的戰(zhàn)術(shù)意圖和戰(zhàn)略目標。在現(xiàn)有的外援中，米特里策得到了認可，盧卡斯很有可能留下來，亞戈和奧烏蘇都可能被替換。浙江隊目前的簽約對象貫穿整個中軸線，弗蘭克的繼任者是首要任務(wù)。
弗蘭克的離開是一個里程碑式的事件。這意味著一個時代的離開，一個新時代的開始?？▋?nèi)達眼中“球隊歷史上最成功的外援”在球場上和球場下的積極作用也為簽約提供了參考標準?！蔽覀兿ＭM一個類似巔峰的弗蘭克，帶領(lǐng)球隊在球場上獲勝，引導年輕球員以專業(yè)的態(tài)度進行訓練，在球場外謙遜和寬容?！眳巧倮ふf。
在1000萬歐元的中超外援工資帽下，花很多錢買球員并支付高薪是不可能的。因此，性價比、匹配度、認同感和使命感是必不可少的，必然需要反復考慮。在俱樂部年度預算低于60%的前提下，浙江隊必須繼續(xù)優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)和工資體系。
“我們在青年訓練方面有優(yōu)勢，年輕球員數(shù)量逐年增加，需要調(diào)整策略來促進他們的發(fā)展?！眳巧倮ふf：“除了優(yōu)秀的外援，我們還應該了解中國足球和中超聯(lián)賽，這可以推動年輕球員?！蓖瑫r，俱樂部將提高工資的績效比例，反映“多工作，多工作”的公平原則。
32歲的左翼后衛(wèi)孫國文本賽季出場32次，貢獻了兩次助攻。根據(jù)球場的變化，他可以在必要時客串右翼后衛(wèi)和中場。本賽季球隊最高的出勤率是他應得的贊揚。”這是一個偉大的球員?！笨▋?nèi)達說：“他不知疲倦地奔跑，包括他在進攻和防守兩端的貢獻，這是我們非常需要的?！?
吳少坤表示，由于年齡和競爭的現(xiàn)實，一些老球員明年將面臨更大的挑戰(zhàn)，俱樂部將確保球隊在一個更健康、更有競爭力的環(huán)境中?！蔽覀儗⒏鶕?jù)球員的表現(xiàn)和潛力合理分配資源。即使我們被選為國家隊，我們也不能提供超級聯(lián)賽的頂級工資?！蔽蚁嘈啪銟凡靠梢酝ㄟ^這種內(nèi)部管理形成可持續(xù)發(fā)展的模式?！?